Chef de service
Gestion et mise en œuvre du projet social de service dans ses dimensions technico-sociales, humaines et partenariales
SAVOIR FAIRE – COMPETENCES
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Réaliser un diagnostic : apprécier les enjeux, l’évolution et le cadre réglementaire des politiques publiques vis-à-vis des publics concernés.
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Définir une stratégie, élaborer et conduire un projet en rapport avec le besoin et les attentes des usagers
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Concevoir, piloter et mettre en œuvre un projet d’établissement et en être le garant.
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Management des équipes
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Piloter la gestion administrative du personnel
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Elaborer une stratégie budgétaire et planifier l’exécution du budget en relation avec les orientations stratégiques, établissement du budget prévisionnel et instruction du dossier COSA
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Réaliser des études techniques d’aide à la décision
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Rédiger des notes de synthèse.
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Compétence en gestion de conflits et en management d’équipe
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Créer et mettre en place des dispositifs sociaux (Epicerie solidaire, hébergement, maraudes sociales, centres d’hébergement d’urgence, Huda, CPH, pensions de famille…)
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Compétences en développement de partenariat
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Mise place de la démarche qualité et promotion de la bientraitance
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Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Base de données, Powerpoint, internet).
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Organiser, conduire et animer des réunions en interne et en externe
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Reporting hiérarchique avec supports graphiques et commentaire
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Rédaction de rapports, bilans et documents demandés par la tutelle
SAVOIR
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Connaissance des grandes orientations politiques et sociales
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Connaissance du dispositif d’accueil d’urgence social et insertion (AHI)
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Connaissance du schéma de domiciliation
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Connaissance des publics aidés et des modes d’accompagnement socio pédagogiques de prise en charge et de financement : (femmes isolées, femmes battues, mineurs en difficultés, jeunes, adultes, handicapées, personnes âgées, sans –abris, familles et migrants demandeurs d’asile).
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Connaissance de l’aide sociale à l’enfance
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Connaissance du logement accompagné et de l’insertion par le logement individuel et autonome
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Connaissance de l’insertion socio–éducative et professionnelle, de l’emploi et de la formation
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Connaissance des techniques de l’accompagnement individuel et de l’intervention collective
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Connaissance des dispositifs de l’économie solidaire et sociale
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Connaissances juridiques, droit du travail et de la législation sociale
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Démarche qualité des services et des établissements (loi 2002.2).
ZONE GEOGRAPHIQUE
Paris

TACHES PRINCIPALES DE LA FONCTION
- Mise en œuvre du projet de service
- Coordination de l’équipe intervenant dans le centre
- Conception et pilotage des actions concernant le service
- Encadrement et management de l’équipe, gestion et supervision de l’activité quotidienne
- Interface avec la direction FEI et les partenaires (DRIHL,SAMU SOCIAL, 115, SIAO, /Conseil Départemental, services administratifs, mairies, associations intervenant dans le secteur social et médico-social et autres organismes (Bailleurs privés, HLM, organismes de formation, entreprises, structures d’insertion, pôle emploi, services et établissements de santé)
- Respect du cahier des charges et des conventions partenariales
- En lien avec le directeur, aide à l’élaboration et pilotage des projets sociaux de l’association à visée stratégique en lien avec les politiques publiques dans le département de Paris
- Gestion logistique et financière de la structure, sécurisation des biens, des personnes et des données.
- Développement/animation des partenariats et représentativité de FEI auprès des associations et collectivités locales
- Gestion des aspects budgétaires et/ou administratifs
- Reporting hiérarchique auprès du directeur
- Expertise sociale
- Participation aux réunions internes et externes
SAVOIR-ETRE
Ecoute, communication et diplomatie
Organisation, rigueur et force de proposition.
Sens des responsabilités et respect de l’institution
ELEMENT DE REMUNERATION
Selon expérience
DIPLOME
Diplôme Master 2, CAFERUIS, DEIS
De préférence ancien travailleur social avec expérience confirmée dans le domaine social.